Je bent (bijna) afgestudeerd. Je LinkedIn-profiel is eindelijk compleet. Je begint te scrollen op vacaturewebsites… en daar komt het besef: hoe val ik als starter eigenlijk op tussen alle andere sollicitanten?
Solliciteren zonder werkervaring kan ontmoedigend voelen. Maar als recruitmentbureau dat dagelijks met starters én werkgevers werkt, weten wij precies wat wél en níet werkt. Hieronder delen we de meest gemaakte fouten én hoe jij je onderscheidt van de massa.
1. Wacht niet op de “perfecte” vacature
Veel starters blijven scrollen totdat die ene vacature langskomt die volledig aansluit op hun studie, interesses én ambities. Die komt zelden. En áls die verschijnt, solliciteert iedereen erop.
💡 Tip: Solliciteer ook op functies die je nog niet helemaal beheerst. Werkgevers zoeken vooral leergierige mensen — niet perfecte kandidaten.
2. Je motivatiebrief is belangrijker dan je denkt
Recruiters zien honderden brieven. En ja, we merken het direct als een brief gekopieerd is van ChatGPT of een template. Wat werkt?
Vertel waarom jij juist díé functie interessant vindt
Laat enthousiasme zien voor het vakgebied of het bedrijf
Geef 1 concreet voorbeeld van iets dat je hebt gedaan of geleerd (bijbaan, project, stage
Voorbeeld:
Tijdens mijn stage bij [bedrijf] heb ik geleerd hoe belangrijk klantgericht communiceren is. Die ervaring wil ik nu inzetten in een commerciële startersfunctie.
3. Zorg dat je cv geen opsomming is — maar een verhaal
Een cv van één pagina is prima. Maar zorg wel dat het iets over jou vertelt. Benoem wat je geleerd hebt in je bijbaan of vrijwilligerswerk. Werkgevers willen geen lijstje, ze willen potentie zien.
Gebruik bijvoorbeeld actieve woorden zoals:
“geleerd”
“toegepast”
“verbeterd”
“meegewerkt aan”
4. LinkedIn = je digitale etalage
Veel recruiters zoeken op LinkedIn voordat ze je cv lezen. Zorg dus dat:
Je profielfoto professioneel is (geen vakantiefoto)
Je headline duidelijk is: “Afgestudeerde Bedrijfskunde | Interesse in sales & marketing”
Je een korte ‘Over mij’-tekst hebt (3-4 regels max)
Extra tip: Vraag één stagebegeleider of docent om een aanbeveling te schrijven.
5. Bonus: Hoe val je op bij ons als recruiter
Bij Morgan Recruitment Group spreken we dagelijks starters die het lastig vinden om te beginnen. Wij kijken niet alleen naar je cv, maar ook naar je drive en leervermogen.
✔️ We koppelen je aan een recruiter die jouw vakgebied kent
✔️ We geven je feedback op je cv én voorbereiding op je sollicitatiegesprek
✔️ We hebben toegang tot vacatures die je online niet vindt
Conclusie
Je hebt misschien (nog) geen jarenlange ervaring, maar je kunt jezelf wel degelijk krachtig presenteren als starter. Laat je persoonlijkheid en ambitie zien — dat maakt het verschil tussen afwijzing en uitnodiging.
🎯 Wil je hulp bij het vinden van een passende startersfunctie?
Bekijk onze startersvacatures of neem direct contact met ons op voor gratis sollicitatieadvies.
Meer tips & tricks? Check ze hier:
Zo Maak Je een CV Waarmee Je Wél Wordt Uitgenodigd - Gratis Tools & Templates
Wat trek je aan naar een sollicitatiegesprek? 17 Stijltips waar je écht iets aan hebt
