Recruitment betekenis: wat houdt het écht in?

Recruitment is het proces waarin bedrijven nieuw talent zoeken, selecteren en aannemen voor openstaande functies bij organisaties in allemaal verschillende sectoren. Denk bijvoorbeeld aan de tech-sector, de food & lifesciences sector en de laboratorium sector. Het proces wat een recruiter aflegt bestaat onder andere  vacatures schrijven, gesprekken voeren en kandidaten helpen hun plek te vinden.

Oftewel: het vinden van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment.

🧠 Wat je doet als recruiter bij MRG

Als recruiter ben jij dé spil tussen klant en kandidaat. Jij snapt wat een bedrijf nodig heeft vóórdat ze het zelf kunnen uitleggen. En jij voelt feilloos aan welke kandidaat niet alleen de skills, maar ook de juiste mentaliteit meebrengt.

Van commerciële toppers tot technische specialisten – jij vindt ze. En belangrijker: jij bouwt er een relatie mee op.

🔥 Waarom jij dit wil doen

✅ Je bouwt skills waar je je hele carrière op kunt leunen: onderhandelen, verkopen, overtuigen.

✅ Je zit aan tafel bij scale-ups én corporates – en maakt impact op hoog niveau.

✅ Je ontwikkelt jezelf razendsnel, met coaching, targets en bonussen die motiveren.

✅ En je werkt in een team dat áltijd voor elkaar klaarstaat (en ook weet wanneer het tijd is om te vieren 🍾).

Waarom is Recruitment Belangrijk?

In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste match tussen werkgever en werknemer cruciaal. 

Een effectief recruitmentproces zorgt ervoor dat:

• Bedrijven de juiste mensen aantrekken die bijdragen aan hun groei.

• Kandidaten terechtkomen in rollen waarin ze kunnen floreren.

• De arbeidsmarkt efficiënter en inclusiever wordt.

Waarom is recruitment belangrijk in 2025?

De wereld verandert razendsnel. Bedrijven willen niet alleen iemand die “de taak” doet, maar iemand die past in hun cultuur, visie en team.

Daarom is recruitment zo belangrijk:

• Het bespaart bedrijven tijd én geld

• Jij als kandidaat krijgt betere kansen en begeleiding

• Het zorgt voor meer diversiteit, inclusie en innovatie

Recruitment is dus niet alleen belangrijk voor werkgevers, maar ook voor jouw toekomst.

De recruitment journey: van vacature tot werkplek

De recruitment journey is jouw pad van eerste contact tot je eerste werkdag. Dit zijn de stappen:

1. Vacature: je ziet een kans die bij je past

2. Sollicitatie: je stuurt je cv of misschien wel een TikTok-pitch

3. Gesprek: je leert het bedrijf kennen (en zij jou)

4. Aanbod: je krijgt een contractvoorstel

5. Onboarding: je begint, maakt kennis en groeit

Bedrijven nemen deze journey steeds serieuzer. Waarom? Omdat jouw ervaring telt.

🎓 Geen ervaring? Geen probleem.

Bij MRG starten veel collega’s zonder recruitmentachtergrond. Wat je wél nodig hebt: een beetje bravoure, veel nieuwsgierigheid en de wil om te winnen. Via de Morgan Academy leer je alles wat je nodig hebt om te starten in recruitment. Een recruitment academy, zoals de Morgan Academy, is een opleidingsinstituut dat trainingen en cursussen aanbiedt op het gebied van werving en selectie. 

Voor starters die geïnteresseerd zijn in een carrière in HR of recruitment, biedt zo’n academy:

• Sales- en onderhandelingsskills

• Gesprekstechnieken en kandidaatbegeleiding

• LinkedIn sourcing en personal branding

• Marktkennis van onze specialismes: IT, Life Sciences, FMCG, duurzaamheid en meer

• Certificeringen: die je aantrekkelijker maken voor werkgevers.

• Netwerkmogelijkheden: met professionals uit het veld.

Een voorbeeld is de Morgan Academy,  onze interne academy die diverse online cursussen aanbiedt voor zowel beginners als gevorderden. Via de Morgan Academy zorgen wij ervoor dat jij binnen no-time alles snapt van business en sales en de kneepjes van het vak begrijpt!

📅 Een dag als recruiter?  Zo ziet dat eruit bij MRG:

☕ 09:00 – Daily stand-up: wie scoorde er gisteren? Wie zit er vandaag op een killerdeal?

📞 10:30 – Intake met een kandidaat die helemaal past bij dat scale-upbedrijf in jouw portfolio.

💼 13:00 – Je stelt drie kandidaten voor aan een klant. Jij bent de expert.

🧠 15:00 – Coaching sessie met je teamlead over jouw groeipad richting senior consultant.

🎉 17:00 – Mailtje in je inbox: “Ze is aangenomen!” Yes, let’s go!

Waarom Zou Jij Je Moeten Verdiepen in Recruitment?

Als starter sta je aan het begin van je carrière. Inzicht in hoe recruitment werkt, helpt je om:

• Effectiever te solliciteren: door te begrijpen wat recruiters zoeken.

• Je carrièrepad te plannen: door te weten welke stappen je kunt nemen.

• Zelf recruiter te worden: en anderen te helpen bij het vinden van hun droombaan.

Veelgestelde Vragen

1. Wat is het verschil tussen recruitment en HR?

Recruitment is een onderdeel van HR dat zich specifiek richt op het aantrekken en aannemen van personeel.

2. Hoe lang duurt een gemiddeld recruitmentproces?

Dit varieert, maar gemiddeld duurt het proces ongeveer 30 dagen, afhankelijk van de functie en het bedrijf.

3. Heb ik ervaring nodig om in recruitment te werken?

Niet per se. Veel recruitment academies bieden trainingen aan voor beginners zonder ervaring.

4. Waar zit MRG eigenlijk?

Ons team zit in hartje Amsterdam en Utrecht – waar jouw recruitmentcarrière misschien wel begint!

Conclusie

Recruitment is meer dan alleen het invullen van vacatures; het is een dynamisch proces dat kansen biedt voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Door te begrijpen hoe recruitment werkt, kun je als starter proactief je carrière vormgeven en de juiste keuzes maken.

Wil je meer weten of heb je specifieke vragen? Laat het ons weten, we helpen je graag verder!

Wil je meer lezen en zien over hoe andere studenten en starters je voorgingen? Lees dan dit blog. 

Ben je nog steeds niet overtuigd? (Lijkt ons haast onmogelijk ;)! ). Lees dan het blog over de voordelen van recruiters en hoe je begint als recruiter zonder ervaring.